将心理调节和疏导纳入职工权益重要构成，这是国家职能部门首次强调心理调节在经济发展中的重要功效。这不仅仅为和谐劳资关系指出发展方向，更体现了政府、企业对心理工作前所未有的重视。

但心理补短绝非是一蹴而就的。随着生活节奏的加快，不少人在生活重压下罹患或轻或重的心理疾病，但由于缺乏常识，很少有人主动就医。周围人也因为缺少相关知识而多报以冷漠的目光，以为有心理疾病的人是“小心眼”、“想不开”、“思想狭隘”。

因此，各级政府、各类企业应该纠正“心理发展可有可无”的观念，心理问题虽然不像重大疾病那样可以触摸，有直接危险性和杀伤力，但它对于人的精神的摧残和心理的煎熬，其实要比肌体疾病更残忍、剧痛和无法容忍。因为肌体的疾病就是肉体的病痛，绝大多数可以凭借药物去根除。而心理疾病因为无法瞬间摆脱，没有根除的药物，这种长久束缚很容易让人绝望、陷入无助的境地，这种精神苦痛更沉重。这部分人应该得到企业的心理帮扶和充分理解。企业对心理工作应该有足够的经济投入意识，应尽可能招聘、培养自己的专业性的心理咨询师，为咨询师提供体面的收入，降低员工的咨询成本，免费为员工咨询，解决其深层心理矛盾，使心理补短得到主动积极的落实。

员工应该有开放的咨询心态。现在，心理咨询虽成为了普遍性话题，但仍有人对心理疾病患者存在歧视，以致有些员工讳疾忌医。这就需要观念廓清和引导，心理疾病比如恐惧症、焦虑症、抑郁症也就是“心理感冒”而已，不会遗传，不会反社会，更不会威胁朋友，是可以得到根治的。人们应善待、理解和接纳心理疾病患者这个群体。心理疾病患者也应该打破顾虑，开放、豁达一点，让自己的心态阳光一点，大胆咨询，增强自我调节能力，让自己成为身心和谐的发展者。