白领心理咨询已成为近年来心理门诊的主要咨询对象。一些企业也开始专门招聘企业心理咨询师，更好地帮助员工进行自我心理调节和减压，这一新兴职业从过去的单纯的医疗作用开始向管理范畴延伸。

“可以说，心理咨询可以改变服务对象的人生道路，这就是我做了这么多年医生后转做心理咨询师的原因。”来自长寿区的李杰夫如是说。我国从2006年开始推出心理咨询师资格认证，此前，心理问题一直被当做精神问题进行药物治疗，不过职场心理问题显然不属于这一范畴。

“授人以鱼，不如授人以渔。对于职场心理疲劳，更重要的是让他们掌握调节心理的方法。”市卫生局培训中心主任吴开明说，市卫生局培训中心是卫生部在我市设立的唯一规范化培训基地，是市卫生局直属的县处级事业单位。该机构敏锐地观察到了这一社会问题，从2009年起面向社会开展心理咨询师的规范化培养工作，收到热烈的回应，首期班即招收100名学员。

最近很多重庆企业都在找我们，希望为企业开展专职心理咨询师培训，新的一期培训班9月4日又要开课了。”吴开明建议，对于职场心理卫生问题，管理者也应当学点心理学，从心理学的角度认识人、激励人、发展人，处理好因变革带来的冲突问题。关注员工情绪，畅通对话渠道，发放“心灵鸡汤”，采取有效的疏导、释放、宣泄等干预措施。此外，更要建立一支高素质的职场心理卫生专业服务人员队伍，在企业普及心理卫生服务方法。

对此，我市某私企老板喻先生深有同感。已在市卫生局培训中心拿到国家二级心理咨询师职业资格证书的他，最近就计划选派人力资源经理参加这一培训。“虽然企业不是很大，只有200多名员工，但专门配备一名心理咨询师，能非常有效地提升员工的心理健康水平和幸福感。”

据悉，备受关注的富士康近期更是开出了20万到60万元的年薪，招聘50名心理咨询师到企业工作。