新闻事件：

6月，又是毕业季。今年，699万名高校毕业生将走出校门：如此庞大的数量让就业形势异常严峻。从目前的统计数字看，北京、上海、广州三地大学毕业生的签约率，分别为26%、25%、47%。因此，有人称今年是“最难毕业季”。

心理解读：

找工作不是一件简单的事儿。仅在网上海投简历就如大海捞针，事倍功半。而有的人则通过多方渠道获取招聘信息：亲戚、朋友、熟人、朋友的朋友，这些关系都是信息的源头。各种各样的关系连接不同地域、不同行业的人，相互嵌套交*，就形成了“网络”。在不同的关系网络中，每个人都处在特定的位置。

找工作的时候，一个人的社会网络的重要性就显示出来了。

找工作，靠关系？

事实上，大部分人的工作都是通过中间人的关系找到的。

斯坦福大学社会学家马克·格兰诺维特（Mark Granovetter）调查了专业人员、技术、管理等不同岗位刚刚跳槽换了新工作的人。调查中，39.1%的人表示他们直接从雇主处得到岗位信息，45.3%的人说他们通过一个中介与雇主发生联系，12.5%则报告说有两个中间人，3.1%的人则超过两个。

此关系并不是指走后门的“关系”，而是单纯指人与人之间的连接。关系形成了一条条网络线路，各种信息在这里流动。一个人交友广阔，通过这些关系和连接得到各种信息和资源，形成自己的社会资本。

靠关系找工作：弱联系最有利！

在社会网络中，那些与你经常来往，关系近的人，科学家称之为“强联系”，那些与你来往较少，甚至没见过的人，则是“弱联系”。

在找新工作的时候，弱联系比较有利。因为那些与你联系较强的人，比如你的亲戚、好的朋友、大学室友等，或者同处一个行业，或者工作性质接近，相互之间交流的信息就比较同质；而那些“弱联系”，比如一起吃过饭的朋友、校友等，可能平时就不跟自己在一个圈子，因此可能带来不同领域的信息。

格兰诺维特通过调查证实：在找新工作的时候，弱联系更有利。他通过找工作期间与介绍人的见面次数来衡量关系的强度。结果发现，通过关系找到工作的人中，16.7%的人报告说他们经常见中间人，55.6%的人说偶尔见一下中间人，27.8%的则很少见到。大多数人是通过大学校友，前同事或者前老板找到新工作。

格兰诺维特的研究是在1980年代进行的。30年后的今天，世界已经发生了巨大变化：现在人们可以更加便捷地联系到其他人；人们不仅在现实世界中形成网络，还在互联网上形成线上网络。

因此，想找工作的人，不仅可以通过身边的人将找工作的意愿散布出去，还可以利用网络社交平台、即时聊天工具等在互联网上进行传播，让更多的人看到。